По вопросам снятия ссылок обращаться на satelliter.ru@gmail.com

Просмотров: 828
21 июня 2012

Повышение объективности премирования

 В этой связи следует: значительно уменьшить численность показателей и условий премирования; повысить объективность премирования; приблизить срок выплаты премий к тому времени, когда она заслужена. Довести плановые размеры премий и шкалу зависимости показателей и условий премирования до сведения непосредственных исполнителей работ с тем, чтобы они четко представляли принципы получения премии и были заинтересованы в ней.

 

Рекомендуем вам заказать шоколадный фонтан в аренду. Ваша свадьба будет лучшей!

 

Максимально приблизив выплату премии к тому моменту, когда она была заслужена, нужно определить несколько ее уровней в соответствии с выполняемыми плановыми заданиями. За выполнение работ строго по календарным и сетевым графикам следует выплачивать рабочим не только ту часть премии, которая начисляется, исходя из премиальной системы оплаты, но и ту, которая предусматривается за ввод в действие объектов, за качество и напряженность работ, за экономию материалов и сохранность конструкций. ИТР и служащие должны получать премию за ввод объектов в действие отдельно, после сдачи объектов и устранения недоделок. Это обусловлено тем, что ИТР и служащие ответственны не только за выполнение работ согласно графику, но и за организацию работ всех подразделений и служб. В премии ИТР и служащим за выполнение работ согласно календарному и сетевому графику следует также включать вознаграждения за квартальные (месячные) результаты деятельности по существующей системе материального поощрения. Предлагается начислять эти премии для рабочих, ИТР и служащих по модели одинакового вида. Разработанная нами модель, действующая в составе АСУ, позволяет оперативно перераспределять премии между исполнителями. Премии за снижение качества работ, либо за работы, выполненные с опозданием, уменьшаются. Если напряженность выполнения последующих работ увеличивается, увеличиваются и премии за качество и своевременность их сдачи. Таким образом, поощрение работников обусловливается непосредственными результатами труда, а зависимость премиальных вознаграждений от работы других лиц и подразделений одновременно ослабевает.



|


Добавить комментарий

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Ваше сообщение:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код:


Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода

«    Апрель 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Что Вам больше всего интересно на этом сайте?
Новости
Статьи
Фоторепортажи

        Голосовать
   
Результаты